策略计划

我们在五年战略计划的发展和长远眼光的韦尔斯利开始工作。
战略规划将使我们能够考虑所有我们的优势,以及他们如何相交创造更强大的韦尔斯利。决定由一个师学院内作出任何影响或其他部门的影响,更何况更大的世界。通过更全面的规划,我们将设置一个总体设想和协调战略,使我们能够作出更明智的决策对我们的未来,可以实现在将产生最大的影响方式的宝贵资源的分配。
我们期待解决以下问题:
- 我们如何充分实现我们的使命是提供优良的文科教育,妇女谁将使世界上的差异?
- 如何我们的组织和治理需要发展,以实现我们设想“未来的韦尔斯利”?
- 我们如何提升作为一个教育机构,领导和倡导妇女教育和授权的美国我们的角色和全球?
- 我们如何为学生,教师认为灌输归属感和连接感更强,并为学生准备一个迅速变化的世界的经验,和员工?
指导委员会
- 保拉·约翰逊
该学院院长 - 安德鲁深南
教务长和院长的学院 - 卡罗尔大怒
学生的副院长 - 玛丽·凯西
发展副总裁 - 欧菲达尔'94
受托人 - 唐埃尔莫尔
化学教授 - sheilah霍顿
副总裁兼院长学生 - 德博拉·德霍约斯'75
椅子,受托人的板 - 迈克尔·杰弗里斯
美国研究副教授 - 克里斯蒂娜·琼斯
的植物园主任 - 艾琳konkle
项目总监的职业发展,社区参与 - 黛比kuenstner '80
首席投资官 - 艾伦·马勒姆'68
受托人 - 塔拉·墨菲
首席沟通官 - 梅根·努涅斯
教师事务主任 - 派顿
对于财务和行政和财务的副总裁 - 卡伦petrulakis
总法律顾问 - ANJALI帕布
比较文学和法国的教授 - smitha拉达克里希南
妇女学和社会学副教授 - 卡洛斯·拉莫斯
西班牙教授 - 丽莎rodensky '84
英语教授 - 凯西罗斯柴尔德
经济学副教授 - 欢乐日。约翰
院长入学和财政援助 - 卡罗琳slaboden
AVP和人力资源和机会均等部主任 - 帕梅拉·泰勒
助理教务长,机构规划和评估 - 安velenchik
教务长 - 石楠树林'97
副首席信息官
时间线
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七月至2019年8月
介绍过程中,建立指导委员会
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九月至2019年10月
指导委员会将参与社会发展的战略重点,并建立工作组*每个
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十月,2020年1月
工作组召开,讨论的优先领域,收集数据,并参与社会。在一月工作组的端分享初步结果
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日至2020年4月
工作组开始发展的建议与社区进行测试。工作组,在三月份的指导委员会共同建议草案
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2020年4月
工作组提供的报告和最后建议,供指导委员会,然后整合成报告,计划草案
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2020年5
指导委员会股与董事会和社区计划草案
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六月至2020年7月
指导委员会进一步发展起草基于从电路板的反馈战略计划;与社会各界反馈股份计划草案
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八月至2020年9月
指导委员会采用了反馈到社区修订的战略计划
*工作组将包括教职员工和学生